纪检监察机关肩负特殊政治责任和光荣使命任务，要把严管和厚爱结合、激励和约束并重贯穿队伍建设全过程各方面，推动纪检监察干部始终保持对纪法的敬畏之心，确保自身正、自身廉、自身硬，努力做自我革命的表率、遵规守纪的标杆。

　　加强日常管理监督，以严管强化约束。纪检监察机关不是天然的“保险箱”，纪检监察干部也没有天生的“免疫力”，要接受最严格的约束和监督，严明纪法要求，严守纪法红线，习惯在严之又严的氛围中工作生活。筑牢政治忠诚，坚持党性党风党纪一起抓，推动纪检监察干部始终牢固树立正确的权力观、政绩观、事业观，增强责任感和使命感，站稳人民立场，强化宗旨意识，坚守初心使命。严格执行“第一议题”制度、集体学习制度，强化党性教育和纪法教育，切实增强纪检监察干部纪律意识和规矩意识。做实做细对纪检监察干部经常性教育，坚持和完善民主生活会、组织生活会、党内谈心谈话等制度，用好批评和自我批评武器，让铁的纪律真正成为纪检监察干部的日常习惯和自觉遵循。在案件查办、专项监督、巡察等工作中，把廉洁教育作为重要内容；在干部提拔使用、职级晋升、评先评优等关键节点，开展集中性提醒谈话。不断健全内部权力监督制约机制和管理监督体系，对违规饮酒、经商办企业等情况认真开展自查自纠；紧盯重要环节，完善回避、保密和过问干预案件登记备案等内控制度；紧盯重点对象，明确加强对年轻干部、借调干部管理的各项举措。结合工作实际、岗位要求，及时修订完善权力清单、风险隐患清单、负面清单，有效防范化解纪检监察权运行风险，做到授权与控权相结合，不断提高纪检监察工作规范化法治化正规化水平。健全监督体系，完善纪检监察机关内部协作机制，形成监督合力；加强与相关部门沟通协作，发挥特约监察员监督作用，完善沟通反馈机制，畅通监督渠道，主动接受党内和社会各方面的监督，确保执纪执法权正确行使。规范纪检监察干部“八小时外”行为，督促自觉净化社交圈、朋友圈、生活圈，定期开展廉政家访和家风建设活动，教育引导干部和家属共同筑牢拒腐防变的家庭防线。

　　坚决清除害群之马，以严惩强化震慑。执纪者必先守纪，律人者必先律己。清正廉洁是纪检监察干部的立身之本，也是敢于斗争善于斗争的底气所在。把一体推进“三不腐”理念贯穿纪检监察工作始终，坚持刀刃向内，敢于自剜腐肉，从快查处反映纪检监察干部违纪违法问题线索，从严惩治系统内的腐败分子，对利用纪检监察权和职务影响力谋取私利执纪违纪、执法违法行为零容忍。纯洁组织、整肃队伍，强化对全市纪检监察干部违纪违法案件的跟踪督办指导，及时发现问题并推动解决问题。持续开展纪检监察干部违规打听案情、过问案件、说情干预、请托办事问题专项检查，规范报备情形、程序以及责任追究办法。以严的标准，把好党风廉政意见回复关，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”，对不适合在纪检监察岗位工作的及时调整，以最鲜明态度、最有力措施、最果断行动持续防治“灯下黑”。做好个案剖析和类案分析，针对案件中暴露出的队伍建设突出问题和风险隐患，深挖问题根源，找准深层次原因，持续深化整治、推动建章立制，规范权力运行。加强对纪检监察干部的警示教育，通报典型案例、组织观看警示教育片、旁听职务犯罪案件庭审，用身边事教育警醒身边人，督促纪检监察干部在行使权力上慎之又慎、在自我约束上严之又严。

　　做实做细关心关爱，以厚爱温暖人心。把从严管理监督和激励担当作为统一起来，营造良好的干事创业氛围，更好激发纪检监察干部的积极性、主动性、创造性。坚持抓早抓小、防微杜渐，对苗头性倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，准确运用“四种形态”，做好思想政治工作，精准把握政策策略，把严格执纪执法和讲求政策策略结合起来，区分不同情形当宽则宽、该严则严。强化思想引领，突出政治教育、党性教育，引导纪检监察干部学深悟透党的创新理论，组织开展示范领学、学习观摩活动，切实提升纪检监察干部党性素养和业务能力，帮助其在党风廉政建设和反腐败斗争一线砥砺品格操守、在围绕中心服务大局中彰显担当作为、在各种风险挑战面前筑牢坚强屏障。强化党建引领，结合工作实际，开展特色党建活动，激励纪检监察干部增强本领、担当作为、争创佳绩。健全纪检监察正向激励体系，强化履职保障，围绕干部政治成长、能力提升、作风养成、身心健康、生活需求等方面做实做细关心关爱举措，开展日常谈心谈话，了解干部思想、反馈干部诉求、解决干部困难，增强纪检监察干部荣誉感和归属感，激发队伍凝聚力、战斗力。扶正祛邪、激浊扬清，及时为受到不实举报的纪检监察干部澄清正名，树立“谁为事业负责、组织就为谁担当”的导向。加强和改进对受处理处分纪检监察干部的回访教育，及时传递组织关爱温暖，帮助“跌倒”的干部重新“站起来”，放下包袱、重拾信心，对影响期满、表现突出、符合条件的干部大胆使用，激发纪检监察干部干事创业的内生动力。（李汉卿 作者系吉林省长春市委常委，市纪委书记、监委主任）